Incron – od ludzi do wyników

Od ludzi do wyników

W czym się specjalizujemy?

Nasza specjalizacja to rozwój ludzi dla biznesu
i w konsekwencji rozwój biznesu przez ludzi.

Rozwiązania dla Ciebie:

Zapewniamy wiedzę

jak rozwijać i efektywniej wykorzystać potencjał personelu w sposób dopasowany do Twojej organizacji

Dostarczamy narzędzia

software, program który zapewnia, że całość jest prosta, powtarzalna i pod kontrolą, a dostęp do informacji jest szybki

Przekazujemy proces

sposób postępowania osadzony w narzędziach, który zapewnia osiąganie założonych celów

Wdrożenie może odbywać się również zdalnie.

Co jest rezultatem?

Budowanie kadry

w oparciu o talenty, które są w organizacji. Oszczędności na kosztach rekrutacji

Skuteczna polityka płacowa

powiązana z wynikami i wartością stanowiska dla organizacji

Kultura organizacji

nastawiona na współpracę zespołów i osiąganie rezultatów

Rozwój biznesu

Liderzy i zespoły działają proaktywnie realizując nowe projekty

Bezpieczeństwo biznesu

Ciągłość funkcjonowania, którą zapewniają kompetentni pracownicy

Dostępność

kluczowych pracowników z optymalną dystrybucją płac

Software: InnCru

Image

Zarządzanie przez cele (MBO)

Ukierunkuj personel na realizację celów.

Image

Edukacja, rozwój, feedback

Zadbaj o rozwój kluczowych dla Twojej organizacji kompetencji i zachowań ważnych dla osiąganych rezultatów.

Image

Sukcesja

Zapewnij strukturę sukcesji na kluczowych stanowiskach Ogranicz koszty rekrutacji.

Image

Rozwój umiejętności

Zarządzaj rozwojem pracowników operacyjnych. Wpływaj na ich efektywność poprzez rozwój umiejętności.

Zamów

wdrożenie on-line

Korzyści

Kiedy się rozwijasz

  1. Masz z Kim rozwijać biznes

    Twoi Managerowie mają kompetencje do objęcia kolejnych odpowiedzialności.

    Twoi pracownicy mają potrzebne umiejętności. Zastępowalność jest zapewniona.

    Posiadasz wewnątrz sukcesorów i posiadasz dostępnych pracowników wykwalifikowanych. Nie czekasz na nikogo z zewnątrz. Oszczędzasz czas i pieniądze na rekrutacji.

    Wygrywasz jakością kompetencji, szybkością decyzji, dostępnością ludzi.

  2. Polityka płacowa jest precyzyjna i uzależniona do wyników, umiejętności i kompetencji.

  3. Projekty rozwojowe pracowników przynoszą oszczędności i rozwój biznesu

Kiedy restrukturyzujesz

  1. Szybkość i elastyczność

    Posiadasz szybki dostęp do informacji o personelu.

    Wiesz jakie kompetencje i umiejętności mają Twoi Pracownicy. Podejmujesz szybkie i właściwe decyzje.

    Decyzje personalne opierasz o fakty, nie o opinie
    Wiesz, gdzie jest Talent i możesz go zachować.

  2. Efektywność

    Zastępowalność zapewnia efektywność i realizację celów pomimo zmniejszonych zespołów.

    Managerowie, poprzez wcześniejsze projekty rozwojowe mają szerszy przegląd biznesu i trafniej podejmują decyzje.

  3. Wysoka jakość komunikacji w przypadku decyzji personalnych.

    Posiadasz fakty i argumenty do właściwej komunikacji z pracownikami oraz partnerami społecznymi.

Zapraszamy do kontaktu

Formularz kontaktowy